为积极推进集团“春蕾”“青苗”“英才”战略，为企业智慧转型打牢人才基础，加快对标世界一流企业，鄂东运营公司以执行力大提升专项行动为契机，全力打造“映山红”女子机电快维队，通过典型引领带动全员岗位建功。
今年3月，公司印发《映山红女子机电快维队创建实施方案》，由公司监控中心统筹创建工作，明确了一个重点：培育“素质过硬、肯于奉献、充满活力”女子机电专业化队伍；标定了一组指标：设备完好率≥95%、故障修复率≥98%、门架识别率≥98%、交易成功率≥98%......；设置了一套流程，总支推荐、集中培训、考核遴选、建档管理。
经过笔试、面试、实操和面试层层选拔，截至5月上旬，已有12名女员工脱颖而出成为公司“映山红女子机电快维队”预编成员，均由现岗位的优秀收费班长、收费管理员、稽核员当中产生，平均年龄26岁，党员占比25%，本科以上学历占比42%。
针对预编队员普遍存在独立排障经验不足的实际，公司建立了“映山红女子机电快维队”创建工作督查考核机制，定制了素质培养、实战练兵、亮点宣传、经验推广的“成长套餐”。将根据每名队员的机电业务基础，量身定制培训教案和培训课件，每季度开展一次机电业务专题培训；每季度开展一次摸底考试（笔试85%、实操15%），发现和挖掘每名队员的特长优势；每季度集中开展一天道路巡检，现场进行轻微故障维修工作。通过综合培养立体充电，激励队员快速融入快速适应快速提高，尽快达到“一般性机电故障能上手能解决、疑难性机电故障能辨识能配合”的预定目标。
为不断深化创建工作内涵，公司将积极通过拍摄主题小视频、多载体进行团队风采展示的方式，打响团队知名度，让“映山红女子机电快维队”成为“红色鄂东、薪火传承”品牌文化一抹夺目的亮色。
