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11月2日，京港澳改扩建公司召开中层管理人员任前谈话会，启动中层管理人员轮岗锻炼工作。公司党委书记沈典栋出席会议并讲话，总经理杨琴主持会议，副总经理万雄宣读公司中层管理人员任职文件，新任职中层管理人员分别作表态发言。

沈典栋指出，此次中层管理人员岗位调整，是公司三年来第一次大规模轮岗，是公司人才培养战略的重大举措，旨在充实项目建设一线管理力量，培养锻炼综合性管理人才。他对新任职的中层管理人员提出四点要求，一是加强党性修养，做合格的党员；二是加强学习，努力提高技术管理水平；三是拼力拼智，做好本职工作；四是加强作风建设，发挥“传帮带”作用。

杨琴表示，当前正值武汉绕城大决战、京港澳北段大会战攻坚期，改扩建项目进入交通导改施工阶段，拼宽施工、应急保通工作任务较重，增强项目管理分部力量迫在眉睫。希望新任职干部调整心态，正确认识，把思想行动统一到党委的决定上来。尽快适应新岗位，加快新角色转变，进入新工作状态，奋力探索工作新方法、解题新思路，在新的岗位再出新成绩。

新任职的中层管理人员纷纷表示，坚决服从组织统一安排，迅速适应新岗位，以更高的标准严格要求自己，加强学习，以饱满的热情，负责任的态度，全力以赴做好本职工作，为京港澳改扩建高质量发展贡献更大力量。

综合办公室、党群工作部负责人及相关人员参加会议。