今年8月以来，鄂西新镇公司以开展“干部档案提升年”活动为契机，聚焦“三龄两历一身份”信息审核为重点，四项举措强力推进公司干部人事档案专审工作，干部人事档案工作质量得到有效提升。
一是组建机构，加强组织领导。鄂西新镇公司高度重视干部人事档案专审工作，成立了公司主要负责人为组长的专审工作领导小组，2次党委会研究，4次听取专题汇报，着力加强专审工作的组织领导，同时组建专班、安排专人根据《全国干部人事档案专项审核工作实施方案》《关于干部人事档案审核工作的问答》《干部人事档案材料收集归档规定》制定公司干部人事档案专项审核方案，有序有效的开展干部人事档案专审。
二是强化培训，提升业务水平。一支政治素养高、专业能力过硬的队伍是保障工作顺利开展的基石。鄂西新镇公司组织人员积极参加集团组织的干部人事档案培训学习，到地方组织人事部门、集团人力资源部现场请教咨询人事档案收集、鉴别、归档、保管、保护、查阅、借用、转递要求，到人事档案管理部门跟班学习，讨论专项审核文件及干部人事档案的相关政策，做到明确标准、熟悉政策，为高质量完成公司档案专审工作打下了坚实基础。
三是突出重点，扎实高效推进。干部人事档案专审是一项政治性很强的工作，也是一项系统性工作，公司在干部人事档案专审工作中实行“初审、复审、终审”“三审”制度。工作人员在审核中结合档案资料通过逻辑关系进行综合研判，注重突出做好出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、职务任免等基本信息审核，对审核出现的疑难问题及时逐级反馈，对“应归未归”的资料督促单位尽快归档，已完成公司60名中层及以上管理人员档案初审、复审工作。
四是严格把关，确保专审质量。干部人事档案是人才工作、人事情况反映的基本凭证，是公司进行干部选拔任用的主要依据。鄂西新镇公司严把干部档案“入口关”，优化干部人事档案内容质量。本次档案专审工作中，在材料收集时工作人员逐份甄别，细致核查，保证归档材料真实性和可靠性，对不符合要求的材料当场退回，整改完善再归档，对材料存疑的，不予归档，从源头杜绝了不合规的材料归档，确保干部人事档案真实准确、全面规范。
